Neurons somos una consultoría empresarial que ayudamos a nuestros clientes a conseguir sus objetivos, elevando al máximo el potencial de las personas y de sus relaciones.
Nuestra misión es conseguir que nuestros clientes incrementen su productividad, aumenten la eficiencia de los equipos y mejoren sus beneficios.
Nuestra especialidad es obtener el máximo provecho del valor de las personas de la empresa, y cómo establecen sus relaciones.
Para ello, trabajamos con los Directivos, Mandos Intermedios y Equipos de Colaboradores, enfocando nuestras acciones en:
aumentar su implicación en el crecimiento de la empresa
(QUERER)
desarrollar sus capacidades
(SABER)
mejorar los procesos y recursos
(PODER)
para conseguir empresas dinámicas, involucradas y orientadas a la acción (HACER)
Profesional en Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en compañías del sector financiero, asegurador, gran consumo, automóvil y aeronáutico.
Especialista en:
Sentimiento de placer producido normalmente por un proceso favorable que suele manifestarse con un buen estado de ánimo y la tendencia a la sonrisa.
Estamos alegres de:
Estamos alegres cuando conseguimos generar alegría a nuestros clientes
Capacidad para adaptarse fácilmente a los cambios y a las diversas situaciones o circunstancias mediante soluciones variadas.
En Neurons nos adaptamos a nuestros clientes y sus entornos, así como a las circunstancias cambiantes en las que pueda vivir. Nuestra experiencia y conocimientos se ponen al servicio de las necesidades de nuestros clientes, y no al revés, con la intención de proponer soluciones a medida.
Nuestra estructura es flexible, nuestras propuestas son flexibles, nuestras ideas son flexibles y nuestra participación con los clientes también es flexible.
Propiedad y exactitud o precisión en la realización de algo, especialmente en el análisis, el estudio y el trabajo.
Nuestra alegría en el trabajo nos hace valorar cada momento que pasamos con el cliente. Somos conscientes de su exigencia, y trabajamos con rigor y realismo sus necesidades y dificultades. Realizamos análisis afinados y profundos para entender y abarcar todos los efectos que genera una acción dentro de una empresa. Proponemos un abanico de posibles acciones reparadoras que obtengan mejoras reales y eficaces.
Nuestra alegría por trabajar nos hace trabajar con rigor.
Capacidad para producir el efecto deseado o de ir bien para determinada cosa o proyecto.
Garantizamos un alto grado de impacto cuyos resultados se perciban directamente en el trabajo. Ponemos en juego nuestra experiencia, conocimientos, alegría, flexibilidad y rigor al servicio de los resultados y de la satisfacción del cliente. Nuestras acciones pretenden alcanzar altos niveles de confianza con nuestro cliente, y tenemos muy claro que la única manera de conseguirlo es siendo eficaces y productivos.
La única manera de cumplir con las expectativas de nuestro cliente es ser eficaces.
Actúamos en los cuatro escenarios en que las personas desarrollan su actividad en las empresas.
Ámbitos
Acompañamiento directivo y liderazgo
Herramientas:
Ámbitos
Valores, Comunicación Interna y Transmisión del Éxito
Herramientas:
Ámbitos
Estructura interna y equipos de Alto Rendimiento
Herramientas:
Ámbitos
Auto conocerse para integrar las fortalezas, valores y singularidades, que permitan a cada persona hacerse responsable de su bienestar y felicidad.
Herramientas:
Organización y estructura interna, cultura y valores, liderazgo.
Clima laboral y mentoring directivo
Coaching de alta dirección
Analisis organizativo y de personas / Coaching equipo técnico
Análisis organizativos y de personas / Selección perfiles técnicos
Valoración directiva
Analisis interno
Coaching directivo
Taller motivacional
Formación AMP
Selección responsables técnicos
Selección responsable comercial
Valoración equipo directivo
Coching directivo
Liderazgo
Valores Corporativos
Estrategia Interna
Liderago
Formación On Line
Mapa del Talento
Integración Servicios Centrales
Acompañamiento Directivo
Estrategia Directiva
Soporte operativo
Análisis y Plan de Formación.
Análisis y Plan de Formación.
Acompañamiento Directivo / Desarrollo organizativo.
Análisis y Desarrollo Organitzativo.
Desarrollo Organizativo Restaurantes
Análisis y Desarrollo Organizativo.
Análisis de Formación.
Valoración del talento corporativo - divisiones - comercial.
Desarrollo directivo relacional.
Análisis interno perfil asesores y desarrollo profesional. Mentoring y coaching directivo.
Formación directiva sector sanitario y hospitales.
Profesionalización equipos internos.
Proyecto Educación y Cultura.
Charlas estratégicas del talento
Desarrollo funciones de RRHH / Selección perfiles informáticos.
>Análisi interno centros España y Eslovaquia / Plan de Desarrollo / Selección perfiles directivos.
Valoración encuestas de clima / Coaching.
Talleres internos de valoración del talento / Coaching directivo.
Análisis interno y desarrollo estratégico.
Coaching directivo
Programa piloto venta consultiva.
Desarrollo talento interno.
Actuaciones de soporte muy concretas y rápidas de ejecutar.
Programas que desarrollan los planes estratégicos definidos en la empresa.
Supervisión y ejecución de las funciones de Recursos Humanos
Ayudamos a nuestros clientes a gestionar de manera óptima las personas y sus relaciones. Para ello, adaptamos sus propuestas al entorno propio de la empresa.
Ayudamos a identificar el tipo de entorno en que la empresa desarrolla su actividad.
Una causa conocida genera un efecto conocido
territorio para las mejores prácticas
Varias causas conocidas varios efectos conocidos
territorio para los expertos
Varias causas varios efectos por conocer
territorio de emergencia de nuevos patrones
Ni causas ni efectos conocidos
territorio para respuestas prácticas
Espacios Gestionables
Espacios Turbulentos
Nuestro modelo se basa en las 3 "P" de una empresa.
El Potencial de la empresa multiplicado por el factor de las Personas (y de las Relaciones que ellas establecen), generan el valor de la Productividad. En momentos en que el Potencial de la empresa se reduce, es fundamental trabajar con las Personas y las Relaciones. Éste es el factor que Neurons optimiza, para elevar la Productividad.
Ejemplo gráfico:
En ambos casos, el Potencial (P1) es igual y no crece. Sin embargo, en el primer ejemplo el factor de las Personas y sus Relaciones no se desarrolla lo suficiente, por lo que la Productividad disminuye. Mientras que en el segundo ejemplo, el factor de las Personas y sus Relaciones (PR2) se optimiza, con lo que conseguimos mejorar la Productividad (P3).
Generar
entusiasmo en
la Dirección
Crear un ambiente dinámico entre Directivos y Mandos Intermedios
Desarrollar
un liderazgo
ejemplar
Involucrar en la cooperación y trabajo en red
Reducir
las dificultades en
las relaciones internas
Dar a conocer la forma de ser de la empresa, para favorecer la pertenencia
Desarrollar a los colaboradores con mayor potencial
Implantar
herramientas
de gestión
Obtener estrategias de Recursos Humanos y acciones de impacto
El programa GPS del Talento permite conocer el nivel profesional de los colaboradores de una empresa y su potencial futuro, y ubicarlo en un mapa.
Permite distribuir a los colaboradores en 4 grupos:
APLICADORES
(a consolidar)
ALTO TALENTO
(a dar responsabilidades)
FRENOS
(a estructurar)
PROMESAS
(a confiar)
Potencial
Rendimiento
Segmentación del colectivo
Criterios de evaluación
Diseño del cuestionario
Evaluación del Superior
Validación de Resultados
Presentación de Resultados
Feedback individual al Manager
Entrega Base de Datos / Informe Final
El programa de liderazgo de Neurons prepara a los Directores y Mandos Intermedios para conseguir que la estrategia se convierta en acciones concretas y medibles.
GPS del liderazgo desarrolla los tres roles del management:
EXPERTO
GESTOR
COACH
EMPRESA
Conocer el plan estratégico (retos)
Analizar el Modelo de Liderazgo
Conocer el estilo propio de relaciones
DIRECTOR / MANDO INTERMEDIO
Pla de Acción Estructurado
Valoración del Nivel Superior
Específico
Formación básica en habilidades directivas
Autoevaluación individual
General
ACCIÓN
VALORACIÓN
El programa tu Árbol Interno, está orientado para adolescentes de 15 a 19 años, y permite conectar con la sabiduría interna para hacerse responsable de uno-a mismo-a, y lanzarse a la vida con mayor seguridad y confianza interna. Como un árbol, se conecta con: